Hausse du turn-over en période estivale
Indicateur à suivre ou contrainte inévitable ?
Le turn-over c'est quoi ? C'est la rotation des effectifs d'une entreprise. Le renouvellement des collaborateurs, la fréquence des arrivées et départs.
On l'utilise comme indicateur de bien-être social. Un faible turn-over est un signe de bonnes conditions de travail alors que des questions se posent quand il est élevé.
Si on suit cette logique, un fort taux de turn-over découlerait d'un management inapproprié ou d'une structure.
C'est pourtant plus compliqué ! Certaines périodes annuelles sont propices au roulement des employés, le turn-over y est inévitable.
C'est le cas de l'été, ou de juin à septembre, les départs et les arrivées sont en recrudescence.
Pourquoi un pic de juin à septembre ?
Des départs prévisibles
Pourquoi un taux élevé de départ des collaborateurs sur cette période ?
Dès le mois de juin, on observe un changement dans les disponibilités des alternants et contrats étudiants. Ils sont souvent en examens sur cette fin d'année et moins présents en entreprise, soit sur une fin de contrat (pour les deuxième année ou licence).
Les structures commencent alors une vague de recrutement pour les remplacer. Les nouveaux venus sont souvent des CDD en motif de remplacement ou d'accroissement d'activité qui se succèdent sur l'été.