Le Casse-Tête du turnover estival ☀️
Les clés pour garder nos équipes motivées !
Congés, saisonniers, baisse de rythme...on y remédie
On ne vous apprend rien, le turnover augmente de juin à septembre. Pourquoi ?
Les départs en vacances des collègues s'enchaînent les uns après les autres, parfois plusieurs en même temps.
Les congés sont aussi beaucoup plus long, souvent pas moins de 3 semaines.
C'est aussi sur cette période que les collaborateurs décident de saisir de nouvelles opportunités de carrière. Besoin de changer d'air !
Sans oublier les cdd de remplacement nouvellement embauchés, qui ne vont pas jusqu'au bout du contrat pour X raison...
Résultat : des postes vacants partout !
Quels sont les effets sur l'entreprise ?
Une baisse de productivité et de rentabilité causée par le manque de formation des nouveaux arrivants qui ont besoin de temps pour s'adapter.
De l'énergie perdue à gérer les maladresses ou les erreurs d'une équipe à moitié efficace.
Le risque d'un moral en berne et d'un manque de motivation car les anciens doivent souvent en faire plus pour compenser.
Quelques astuces testées
Tout d'abord on planifie en avance les vacances et, dans la mesure du possible, on équilibre les départs pour éviter de se retrouver en sous effectif.
On anticipe le recrutement des saisonniers bien avant l’été et on les forme comme il faut ; soit sur des jours définis à leur prise de poste soit en amont.
N'hésitez pas à capitaliser sur des saisonniers déja embauchés sur d'autres périodes de l'année. Et prévoir un plan B dans le cas ou un cdd déserte !
Surtout maintenez le rythme et la motivation des collaborateurs, anciens et nouveaux, en lançant des challenges bienveillants, des jeux et des lancements de journée fun !