Le baromètre d'humeur pour mieux manager
Mesurer les émotions de votre équipe
Un outil interne efficace
Avec le baromètre on ne parle pas d'objectifs, de résultats, de process...
C'est un outil SIMPLE et VISUEL pour s'exprimer de façon individuelle sur son énergie, son état d'esprit, sa motivation au travail !
On ne parle pas d'ingérence dans la vie privée d'un salarié mais bien de comprendre son engagement dans l'entreprise à un instant T.
Actuellement le baromètre d'humeur connaît des mises en place très variées selon la taille de l'entreprise.
- mail hebdomadaire comprenant plusieurs questions et des notations de 1 à 10
- sondage régulier sur les conditions de travail, la hiérarchie...
- plateforme interne pour communiquer via un profil
- tableau ou boîte à post-it
Cet outil n'a de réel intérêt que s'il est régulier et suivi.
Les bienfaits
Instaurer un baromètre d'humeur a une vraie plus value pour combler les écarts de communication entre les bilans trimestriels et rdv annuels.
Il permet au manager d'être plus réactif face au mal être professionnel.
Connaître l'état d'esprit de son collaborateur de manière régulière, c'est privilégier l'individuel et l'Humain. C'est prévenir le désengagement de celui-ci et anticiper au premier signe d'alerte.